![\"\"](\"https:\/\/old.say-u.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-ecra-2023-07-07-173559-1-300x141.png\")
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La cr\u00e9ation d'un programme d'incitation est une bonne m\u00e9thode pour maintenir ou accro\u00eetre la productivit\u00e9 et am\u00e9liorer les performances, engagement<\/em> et l'implication dans les questions et les d\u00e9fis de l'entreprise.<\/p>\n Un programme d'incitation consiste en un syst\u00e8me d'objectifs et de r\u00e9compenses, align\u00e9 sur les objectifs de l'entreprise, dans le but de reconna\u00eetre, de stimuler et de r\u00e9compenser les employ\u00e9s et les \u00e9quipes de travail qui atteignent un niveau \u00e9lev\u00e9 de performance. Cette pratique peut \u00eatre appliqu\u00e9e dans les petites, moyennes ou grandes entreprises, dont l'int\u00e9r\u00eat principal est de renforcer l'importance de chacun de ses employ\u00e9s pour l'organisation.<\/p>\n Les mesures d'incitation peuvent \u00eatre financi\u00e8res ou non financi\u00e8res et il est important de se rappeler que pour qu'un programme d'incitation donne des r\u00e9sultats, il est n\u00e9cessaire d'\u00e9tablir une communication claire, de fixer des objectifs r\u00e9alisables, de respecter les d\u00e9lais et de disposer d'une \u00e9quipe de gestion et de direction active et impliqu\u00e9e dans les affaires des employ\u00e9s et de l'entreprise.<\/p>\n A Programme d'incitation<\/strong> est fondamentale pour toute entreprise qui souhaite d\u00e9montrer qu'elle appr\u00e9cie et reconna\u00eet l'importance de ses professionnels.rotation<\/em><\/a> (rotation du personnel) et l'absent\u00e9isme ou l'am\u00e9lioration du climat organisationnel. Lorsqu'un employ\u00e9 se sent valoris\u00e9 et fier de l'endroit o\u00f9 il travaille, il \u00e9prouve un plus grand sentiment d'engagement et d'appartenance.<\/p>\n